提案者: 兴颖杰

提案的主要内容:1.参考深圳等发展水平高的地方的招聘办法，县城高中在省内师范院校招聘比较实际，既能招到教师，还能保证教师专业水平。2.即使安排考试环节，考试内容也要考学科专业课，确保教师队伍的专业水准。

主要办复情况:

近年来，我市在教师招聘工作中，主要采取了三种方式。一是到东北师范大学、北京师范大学等院校，开展面向教育部直属的六所重点师范院校招聘应届本科及以上学历毕业生的高校校园招聘，现已累计招聘4900余名教师。二是通过实施辽宁省农村义务教育阶段学校教师特岗计划，为四县市招聘特岗教师，现已累计招聘2900余名。三是面向社会公开招聘。2018年，经市政府批准，我市将辽师、沈师、沈体、沈音、鲁美、沈大等省内院校校园招聘调整为面向社会公开招聘，2019年通过面向社会公开招聘，已招聘教师700余名。

下一步工作打算主要包括：

1.加大县城高中面向社会公开招聘力度。各相关区县在开展面向社会公开招聘时，招聘计划要注重向县城高中学校倾斜。2.进一步完善招聘制度。采取公开招聘与定向招聘相结合，每年通过公开招聘及时补充教师缺口的同时，可集中组织到重点师范院校定向招聘紧缺急需专业教师。积极推动区、县（市）教育行政部门参与教师公开招聘的面试和试讲，赋予用人单位充分自主权。3.招聘向县域倾斜。积极协调人社等部门，在总体招聘工作框架内，考虑地区差异，对县域高中学校在招聘条件、计划等方面予以倾斜，保障招得来、用的好、留得住。