提案者: 高洪光

提案的主要内容: 一是完善幼儿园教师队伍培养体系。二是依标配备教职工。落实省公办幼儿园教职工编制标准，定期核定教职工编制。三是提升师资专业化水平。四是保障教师工资待遇。

主要办复情况:

一、出台文件，提供政策支撑。出台《关于学前教育深化改革发展的实施意见》（沈委发〔2019〕20号），从完善幼儿园教师队伍培养体系、加强师德师风建设、依标配备教职工、提升师资专业化水平、保障教师工资待遇等5个方面加强幼儿园教师队伍建设，并从实现方式到待遇保障提供了有力的政策支撑。

二、多层次办学，加强学前教育师资培养。目前我市除市属高校开设学前教育专业，培养本科、大专层次学前教育人才外，还有27所中等职业学校或职教中心开设学前教育专业，每年培养相当于中专层次的学前教育人才2400余名，满足了不同类型不同地域幼儿园的教师需求，为全市学前教育发展提供人力资源支撑。

三、公开招聘幼儿园教师，及时补充配备教师。2016年以来，按照“退一进一”的政策，通过面向社会公开招聘和大专院校专场公开招聘的方式，为公办幼儿园招聘教师共计123名，全部为有正式事业编制的幼儿园教师，为公办幼儿园解决了师资不足的燃眉之急。

四、健全职后培训，提升师资专业化水平。市级培训主要开展了任职资格培训，全市幼儿园园长基本实现持证上岗，保育员基本取得初级保育员职业资格证书；开展了城乡学前教育手拉手等扶持农村幼儿教师专业成长培训；开展了市骨干园长、农村骨干园长培训等培训。截至目前，“十三五”用于学前教育师资队伍培训经费1000万余元，我市现有专任教师约1.6万余人，受训率达到100%。

五、加大投入力度，保障幼儿教师待遇。印发《关于进一步完善学前教育奖补政策的通知》（沈政办发〔2018〕138号），调整了学前奖补政策，提高了补助资金标准，根据园所类型和执行的收费标准，由原来的每生每月补助200元，提高到每生每月补助240-365元，还提高了市级财政负担的比例，明确补助资金应主要用于教职工工资待遇、教师培训等。

下一步，进一步完善幼儿园教师队伍培养体系，进一步加强幼儿园队伍配置，进一步提高幼儿园教师整体水平，进一步保障幼儿园教师待遇。